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10 habilidades esenciales que los gerentes de contratación buscan en los ingenieros


Completar un curso de Ingeniería y obtener una licenciatura puede parecer un gran logro. ¡Bueno, lo es! Pero estás a mitad de camino en la escala de alcanzar tu sueño de ser ingeniero. Esto significa que hay pasos a seguir para llegar a donde realmente quiere estar.

Puede ser una tarea ardua que requiere paciencia, perseverancia, motivación y entusiasmo para aterrizar en uno. Las competiciones están en todas partes y las empresas están buscando una alta cualificación. Los reclutadores pueden ser muy exigentes y entusiastas a la hora de elegir al mejor candidato.

En este artículo, voy a hablar sobre 10 habilidades que la mayoría de los gerentes de contratación buscan cuando contratan ingenieros, especialmente en los recién graduados que no ofrecen experiencia laboral previa. También hablaré sobre por qué cada una de estas habilidades son necesarias en su carrera de ingeniería.

COMUNICACIÓN

La comunicación es vital tanto en la vida personal como en la laboral. Los ingenieros deben poder manejar diferentes formas de comunicación. Esto implica conversaciones técnicas, no técnicas, orales, escritas, en línea o en persona.

En esta época, el teléfono y el correo postal no son las únicas formas de comunicación como lo eran hace unos años. Ahora estamos en la era digital y hablar con la gente a través de teléfonos móviles o Internet es una norma. Los correos electrónicos han reemplazado a los correos electrónicos y las salas de conferencias han sido reemplazadas por reuniones en línea. ¿Se siente cómodo y confiado al ser entrevistado en cámara, en Skype?

Tener grandes habilidades de comunicación es vital en cualquier trabajo de ingeniería. Se necesita en la lluvia de ideas, reuniones de proyectos, diseño de productos y, sobre todo, resolución de problemas. Existe una alta probabilidad de que interactúe con clientes y colegas en todos los niveles de una organización y malinterpretarlos puede generar grandes problemas.

HABILIDADES INTERPERSONALES

Aunque esta habilidad está interrelacionada con las habilidades de comunicación, las habilidades interpersonales son de alguna manera más de lo que la gente piensa de ti la primera vez que te dan la mano o te hablan.

Esta es una habilidad vital que necesita desarrollar todos los días si quiere tener éxito en su carrera de ingeniería. Como ingeniero, las habilidades interpersonales significan que debe poder tener una actitud positiva hacia usted mismo, los demás y las circunstancias.

Practica sus habilidades interpersonales cooperando en el lugar de trabajo, interactuando con las personas de manera amistosa y profesional, y siendo responsable y responsable del trabajo que se le asigna.

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

No puede tener habilidades para resolver problemas sin desarrollar sus habilidades de pensamiento crítico. En una empresa de ingeniería, los problemas técnicos, los malentendidos y las malas comunicaciones son inevitables. Sin embargo, estos pueden causar daños o poner en riesgo un departamento, proyecto o toda la empresa, si las personas a cargo no tienen habilidades para resolver problemas.

Tener buenas habilidades para la resolución de problemas y el pensamiento crítico es fundamental en un puesto de ingeniería. Como ingeniero, debe poder identificar, evaluar y analizar problemas complejos. Debe tomar decisiones rápidas al manejar situaciones urgentes. Debe poder ofrecer e implementar soluciones para abordar un problema.

Esto no es algo que aprenda de la noche a la mañana ... ni siquiera en sus 4 años de estudios de ingeniería. Aprendes estas habilidades por experiencia y tienes que estar preparado para cuando cometas errores. Seguro, tu educación puede ayudarte a usar teorías y fórmulas que se enseñan en la escuela, pero una vez en la situación, la experiencia y los errores te enseñarán lo mejor. Aprende de tus errores; abrazarlos.

HABILIDADES TÉCNICAS

Tener las habilidades técnicas adecuadas, para un candidato a un puesto, significa tener una buena educación, credenciales y experiencia trabajando en el mismo puesto o en uno similar. Incluye estar actualizado con la tecnología actual y estar al tanto de las tendencias y noticias de la industria.

También es importante que los reclutadores o gerentes de contratación vean que usted es capaz y está dispuesto a recibir capacitación técnica adicional, ya que la mayoría de las empresas utilizan diferentes software y sistemas. Tener fuertes habilidades técnicas definirá su capacidad para identificar y resolver los problemas que surjan.

Los empleadores buscan candidatos que posean habilidades técnicas específicas, así que investigue bien antes de comprar un nuevo curso de capacitación.

MOTIVACIÓN

Esto significa entusiasmo y compromiso. No puedes tener motivación sin tener esos dos. La sinceridad es importante para mostrar a los gerentes de contratación que está interesado en la empresa y su visión, en lugar de simplemente tratar de conseguir un trabajo para pagar sus facturas.

El entusiasmo es importante si desea avanzar en su carrera. Implica ser abierto y poder expresar su deseo de aprender todo lo que hay sobre su industria, sus competidores, productos, soluciones y más.

CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA

Debe tener conocimientos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Estos cuatro temas son la base misma de cualquier buen ingeniero. Es vital en el manejo de las conversaciones con los gerentes de contratación.

Antes de ir a una entrevista de trabajo, es importante realizar una búsqueda en profundidad sobre la industria, subindustria, productos y servicios que ofrece el empleador. Preferiblemente, le recomiendo que haga esta investigación de la industria antes de siquiera armar su currículum o completar una solicitud de empleo.

MENTE ANALÍTICA

Debes tener una mente analítica fuerte. Ser ingeniero te hará encontrarte con diferentes problemas y situaciones. Cuando tenga una gran habilidad analítica, sabrá cómo abordar casi todos los problemas o situaciones que se le presenten. Esto implica experimentación y pruebas para asegurarse de que el proyecto esté dentro del presupuesto.

ATENCIÓN A LOS DETALLES

Los ingenieros siempre enfrentan proyectos extremadamente complejos y la atención a cada detalle es importante para asegurar el éxito de un proyecto y asegurarse de que no se olvide nada importante, ya que eso puede afectar potencialmente todo el proyecto y la reputación de la empresa.

HABILIDADES DE TRABAJO EN EQUIPO

Debe tener la capacidad de trabajar como parte del equipo. La mayoría de los ingenieros trabajan en equipo y ningún ingeniero puede trabajar solo en un determinado proyecto a menos que usted sea un consultor independiente de ingeniería / diseño. Eso significa que debes sentirte cómodo trabajando con otras personas. Esto es vital para la finalización de un proyecto.

HABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN

Los ingenieros deben ser líderes y gerentes. A los ingenieros se les asignan diferentes responsabilidades según el proyecto, pero a veces se les asigna para dirigir y manejar un equipo.

Como líder, debe poder evaluar y utilizar la fuerza y ​​la capacidad de un miembro para maximizar la mano de obra y construir un equipo eficiente. Llevarse bien con los demás es tan importante como poder gestionar bien un proceso o proyecto.

También debe ser capaz de motivar a los demás si desea que sigan su guía. El liderazgo es un camino sin fin y el máximo éxito en su viaje de desarrollo personal.


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