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5 razones por las que los ingenieros renuncian a sus trabajos


Más ingenieros están diciendo: "Me voy de aquí" que nunca. En mayo de este año, 3,56 millones de empleados dejaron sus trabajos, el número más alto desde que comenzaron los registros en 2000. Pero, ¿por qué tanta gente está renunciando a sus trabajos? Aquí hay cinco razones por las que los trabajadores abandonan el barco.

1. El trabajo es aburrido

Muchos empleados que renuncian a sus trabajos se van porque están aburridos, según un artículo de The Balance. Estos trabajadores se sienten indiscutidos, desmotivados y simplemente disfrutan de sus trabajos. Es tan simple como eso.

Es un problema creciente. Otro estudio sugiere que el trabajador promedio se siente aburrido en el trabajo durante más de 10 horas a la semana. Cuando esas horas comienzan a acumularse, nos aburrimos y perdemos interés y concentración. Y ya sabes lo que pasa cuando los ingenieros se aburren. ¡Suceden cosas interesantes!

Esto es especialmente cierto cuando más que nunca, tenemos nuevas tecnologías emergentes y más productos en desarrollo. A medida que estas tecnologías evolucionan, nos volvemos más curiosos sobre "cómo más" podemos usarlas, por lo que comenzamos a buscar nuevas aplicaciones y nos proponemos resolver acertijos más grandes. Es un círculo de evolución sin fin.

2. El jefe es una herramienta

Los ingenieros están hartos y cansados ​​de ser ignorados por sus jefes, según un experto en carrera y autor.

"Los grandes empleados no necesitan quedarse esperando a que alguien les dé el pago, las promociones u otras cosas buenas que se merecen", dice Liz Ryan, escribiendo para la revista Forbes. "Tienen opciones. Pueden encontrar otro trabajo en un abrir y cerrar de ojos".

Si no le gusta su jefe, gerente, supervisor o el liderazgo de la empresa para la que trabaja, está en la posición adecuada para comenzar a buscar oportunidades laborales alternativas. De hecho, este es el mejor momento para empezar a buscar.

Nunca he conocido a alguien a quien no le gustara el lugar donde trabajaba y terminó trabajando allí durante mucho tiempo. Terminarás dejándote de una forma u otra. O te sentirás demasiado frustrado y dejarás de fumar a principios del próximo año, o te dejarán ir por cualquiera de las muchas razones posibles.

3. El viaje diario es un asesino

A medida que aumentan los precios de los alquileres y las propiedades en el centro de las ciudades, más personas tienen tiempos de viaje más largos para trabajar. Trenes, autobuses, tranvías: para muchos trabajadores, sus desplazamientos diarios son devastadores. Especialmente si vive y trabaja en cualquiera de las áreas metropolitanas más grandes del mundo.

He vivido en Toronto, Canadá, así como en Los Ángeles y el área de la Bahía de San Francisco; y si también está aquí, sabe exactamente por qué esto es importante.

El viaje diario promedio en los Estados Unidos es de 25,4 minutos, según la Oficina del Censo de EE. UU. Como resultado, más empleados buscan trabajo un poco más cerca de casa.

Se ha demostrado que esto mejora el rendimiento y la productividad de los empleados en el trabajo. Los ingenieros que trabajan en una empresa o planta cerca de su hogar terminan trabajando para la misma empresa durante más tiempo.

No es solo eso, sino que esos atascos de tráfico y autobuses retrasados ​​y trenes o subterráneos perdidos generan ira, preocupación y ansiedad. ¡Y esos no son los sentimientos correctos que debe tener sobre su empleador cuando llega al trabajo cada mañana! Le gustaría llegar al trabajo con pasión e impulso, y listo para comenzar, ¿no es así?

4. El trabajo no ofrece oportunidades

La razón número uno por la que las personas renuncian a su trabajo es la falta de oportunidades para avanzar, según una investigación de LinkedIn. "Básicamente, las personas que cambian de trabajo suelen ser personas que vieron su trabajo como un callejón sin salida, por lo que lo dejaron por uno que ofreciera la oportunidad de crecer", dice LinkedIn.

No importa si te gusta lo que haces, con quién lo haces e incluso si te compensan bien. Tienes que sentir que hay algo para ti personalmente, de lo contrario, tendrías curiosidad por buscar oportunidades laborales alternativas.

Todos anhelamos el éxito y el crecimiento en todos los aspectos de nuestras vidas, especialmente en nuestros trabajos, carreras e ingresos. Esto es tan cierto por varias razones. Todos tenemos diferentes ambiciones y metas en nuestras vidas, pero la singularidad que viene con el cambio es intrínsecamente placentera. Otra razón por la que anhelamos el éxito, el crecimiento y el cambio es cuando existe presión social de quienquiera que compita. Tienes que estar al día con tus compañeros y compañeros de trabajo.

En una encuesta, de todas las cualidades laborales más valoradas por los millennials, las "oportunidades para aprender y crecer" ocuparon el primer lugar. El 87% de los millennials dijo que el desarrollo personal es muy importante para ellos.

5. No hay equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Muchos ingenieros hacen las maletas porque trabajan demasiadas horas y no tienen equilibrio entre el trabajo y la vida. Aunque los ingenieros son una raza rara y dura de seres humanos, todavía somos humanos y nos cansamos. Si todo es trabajo y nada de juego, algo ha ido terriblemente mal.

Según un estudio de Ernst & Young, el equilibrio entre la vida personal y laboral es una de las razones más importantes por las que las personas dejan su trabajo. Esta fue una encuesta global realizada a empleados permanentes a tiempo completo de varias empresas diferentes en los EE. UU., Reino Unido, India, China, Japón, Alemania, México y más.

El propósito de esta investigación fue comprender las principales razones por las que las personas dejan a sus empleadores y por qué se quedan. Cerca de 10,000 empleados participaron en esta encuesta global.

También puede echar un vistazo a este video para un recorrido rápido;

Según los datos recopilados en este estudio, los millennials de todo el mundo harán lo que sea necesario para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Más del 75% de los millennials quieren tanto un estilo de vida flexible como acceso a oportunidades para tener éxito en sus empresas.

Estas son cinco de las principales razones por las que las personas están renunciando a sus trabajos, sean ingenieros o no. En este momento, los trabajadores están entregando su aviso porque se sienten aburridos, se sienten infravalorados, no pueden progresar, carecen de equilibrio entre la vida laboral y personal o simplemente quieren escapar de su viaje diario. Si recientemente se ha encontrado en una de estas situaciones y se siente atascado, continúe y envíeme un mensaje en LinkedIn. Te ayudaré lo mejor que pueda.


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