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¿Podría la diversidad llevar a desarrollar productos más eficientes?


Cada vez más investigaciones y pruebas muestran que la falta de diversidad en tecnología y ciencia puede tener consecuencias dañinas.

Desde la falta de diversidad racial en las pruebas genómicas hasta la IA racista, la diversidad es fundamental para permitir que las nuevas tecnologías ayuden a todos los seres humanos.

CES se sumergió cuidadosamente en el tema de la diversidad y la tecnología con un panel titulado "La tecnología de la fuerza laboral diversa necesita prosperar".

El panel surge de la acusación de CES de descarado sesgo de género después de que retiró un premio a la innovación robótica de un juguete sexual centrado en mujeres, etiquetándolo como "inmoral y obsceno".

El panel fue moderado por Tiffany Moore, vicepresidente senior de Asuntos Políticos e Industriales de la Consumer Technology Association. En el panel estaban Barbara Whye, vicepresidenta de recursos humanos y directora de diversidad e inclusión de Intel.

. @ bernardcoleman3, Director Global de Diversidad e Inclusión de @Uber, hablará sobre la falta de diversidad en la industria tecnológica en la sesión de la conferencia The Diverse Workforce Tech Needs to Thrive en # CES2019https: //t.co/T5hPP7cFvXpic.twitter .com / lrcoi6pctD

- CES (@CES) 3 de diciembre de 2018

A Whye se unió la interesante elección de Bernard Coleman, director global de diversidad e inclusión de Uber, Elizabeth Gore, presidenta de la startup Alice, y Michelle Morris, vicepresidenta de soluciones de marketing global en Facebook.

Si bien el panel fue una mezcla emocionante de personas de diversos orígenes, también mostró que uno de los factores clave para obtener una verdadera diversidad es que las personas que lo impulsan no están en posiciones de poder importantes dentro de sus empresas.

El panel defiende la diversidad como algo bueno para los negocios

Tiffany Moore inauguró el panel de una manera brutalmente honesta y declaró sin rodeos que las estadísticas sobre mujeres y personas de color en la industria tecnológica son espantosas. Y que estas estadísticas limitan el potencial de la industria al ignorar el talento.

Moore dijo que si bien la diversidad es algo que debemos hacer porque es lo correcto, también dice que tiene sentido debido a todos los demás beneficios involucrados.

También reconoció que la falta de diversidad podría ser un ciclo difícil de romper debido a la forma en que las personas normalmente invierten en personas que son "como ellos".

Michelle Morris confirmó esta idea diciéndole a la audiencia que los datos muestran que los equipos de liderazgo diversos tienen un 75% más de probabilidades de obtener innovación.

Tanto Morris como Bernard Coleman de Uber discutieron cómo sus empresas operaban en entornos diversos y usaron esto como un argumento para impulsar la diversidad.

Las grandes empresas necesitan ver la diversidad como más prominente que las imágenes de su fuerza laboral

Desafortunadamente, es difícil tomar en serio a un representante de Uber sobre cuestiones de diversidad después de que la empresa también haya ignorado los problemas de sus empleados en múltiples ocasiones. La oradora más interesante y comprometida fue Elizabeth Gore de Alice.

El sitio web ayuda a los propietarios de negocios a crecer al emparejarlos con socios y oportunidades basadas directamente en su perfil y experiencia únicos. El sitio web intenta repensar los prejuicios al considerar a los dueños de negocios no como un grupo homogéneo sino como individuos.

Se solicita a los usuarios del servicio que proporcionen detalles específicos sobre sus antecedentes, raza, identidad sexual y experiencia para que puedan emparejarse con mayor precisión con personas que puedan ayudarlos a través de sus propias experiencias únicas.

El panel también discutió la necesidad de canales más sólidos para las mujeres en tecnología desde la escuela temprana hasta las oportunidades de graduados y más allá.

La conclusión del panel es que la diversidad en la tecnología debe abordarse de manera honesta y urgente. Como primer paso propuesto en la solución, todas las empresas, universidades y organizaciones deben reconocer la falta de diversidad como un problema, y ​​luego trabajar con expertos en formas genuinas de mejorarlo.

Las estadísticas presentadas muestran que las mujeres y las personas de color están drásticamente subrepresentadas en la industria de la tecnología y esto no solo es incorrecto, sino que limita nuestro potencial tecnológico.


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